保险经纪人

但是要做15000的佣金
更新时间:2019-10-23 17:46 浏览:52 关闭窗口 打印此页

  还有他们公司现在有个营业处经理,15岁出国,第一份工作是联合国的同声传译,然后当过丰田的北美大区,现在是他们的营业处经理,一个月20万万万!

  再讲行业现状,看一些人抱怨保险公司拉人头,待遇含糊不清,没有无责底薪blabla~只能说你们不了解这个行业,因为只要是保险公司的个险,都是这么个模式。这是由个险的晋升机制决定的。自己的团队自己招人,自己培养,主管可以得到新人佣金的一定比例作为管理奖金,并且新人成长为主管,原主管还可以得到新主管管理奖金的一定比例作为育成奖金。。听起来像传销是吧?觉得像的话,先去把传销搞清楚再来辩论吧。我很满意个险这种晋升机制,因为这样才不会长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。主管对于新人的培养会特别用心,对于新人引进的新人也不会置之不理。最后就会呈现桃李满天下的持续的高收入模式。目前国家确实对于保险领域是大力支持与推动的,比起利润下滑的银行业,证券业,比起乱收费的贷款业,高风险也高门槛的私募业。我认为保险行业非常适合想从事金融行业,但大客户资源匮乏的人。

  希望做保险的同学来帮忙解哈疑惑,如果真的那么找钱,我也打算去培训卖保险去咯~~

  谁说谁的佣金高卖谁的?公司给我们的佣金是一样的,根据客户需求来设计方案的比比皆是,我们团队经常推荐佣金不高的产品的多的很。肯定职级不一样公司给的其他福利不一样,我们达到一定职级是要签正式员工合同,购买...查看原回帖

  国外保险行业几百年的历史了,代理人和经纪人才平分天下。所以中国目前的保险行业还需要成长,等到足够成熟,自然会有那一天。

  给她说的是经理(SM ),在重庆平均一个月是3万,然后撒子SSM一个月平均是3万,最后那个营业处经理(AM),一个月是9万!

  是的,首先产销分离这个观点我很认同。我也觉得这是一个必然的趋势,之前也强调过经纪公司不太适合保险行业的白板新人,因为其实大多数人都是不够自律的,这个时候就需要制度来约束,利益(比如高底薪)来引导。等自己业务技能足够成熟的时候再挂职的经纪公司也未尝不可。之前跟某知名保险经纪公司的高管吃饭,他教他下属招聘的要求就是“要有能力 有业务技能 有野心,资源稍微欠缺点的,千万不要招应届毕业生” 而我,就是一个应届毕业生入的保险行业,刚开始能力没有,业务技能没有,资源没有,连觉得主动开口销售都很难,但我依然在这个行业留了下来。所以我觉得传统保险公司更适合白板新人用来成长自己。我也了解过目前经营得还不错的几家经纪公司的基本法,也对比过,有想法,但时机还不够成熟,再等等

  保险代理人是替保险公司卖产品,很多人遇到的给你推销车险、寿险的就是这种。这种做的好的能带出团队的收入当然很高,做的不好的自然收入就低...查看原回帖

  在工银安盛做得好的总监,比如北上广深,年入都是200万起,区域总监年入600万起,我听过一个区域总监对她的女儿说:你那诺贝尔奖别折腾了,也就300万奖金,不如来跟我卖保险。我们重庆分公司的总监也是月入3万起,业绩好的时候5万8万也正常,所以这是一份可以奋斗终身的事业。希望码这么多字,可以帮助大家更深入地了解这个行业。

  更多的时候保险经纪人还要根据需求,设计保险产品,再招标采购保险公司,前面工行安盛对保险经纪人的评价,我也只能呵呵了。

  最后讲福利待遇,首先没有无责底薪,保险公司的外勤刚开始来都没有,除非你晋升了主管或者理财经理,有责底薪高达15000,但是要做15000的佣金,(双佣制,3000佣金对应3000底薪;6000佣金对应6000底薪;1万佣金对应1万底薪。)第二,不卖五险一金,保险公司的外勤(非员工)都不买社保,但是工银安盛有社保补贴,在入司一年后,收入的35%,3500封顶,主管有1500底薪,加上这个相当于5000底薪(主管的收入一般都能过万)。

  保险中介,就是我们所说的保险经纪公司。平台太稚嫩,近几年才发展起来,不够成熟,不适合一个保险行业的白板新人,再次强调是白板新人。然后,在保险经纪公司挂职的大多数都是保险行业的老油条或者有其他工作,只是在保险中介做兼职的。再者,保险行业本来就很自由,保险中介就更自由了,在这种高度自由的环境下不够自律的人活不下来。比如说 同样一万佣金,中介打卡不打卡都是一万,但是我们是需要上午打卡的,这样有出勤就会有底薪。底薪1.5万封顶,这样是人都会愿意天天跟上班一样出勤打卡。这样才会有一种正儿八经上班的感觉。

  亲说的这个签正式员工合同这个问题稍微有点以偏概全了,我们工银安盛外勤是可以签正式员工合同交五险一金(同工商银行正式员工),没有签员工制签代理制虽然没有五险一金但是有3500的社保补贴,这个可以拿去买不买社保随自己。员工制和代理制扣税比例是不一样的,代理制 月入3万以下基本上10%,3万以上12%左右,员工制起码20%,我们都知道保险行业算是高薪职业,无论是代理人还是经理人,所以即使到了可以转员工制的职级也没多少人愿意转,说白了税扣得太多

  虽然你要呵呵一下,但我还是解释一遍。估计亲并没有完全理解我想表达的意思,我的中心论点就是保险经纪公司不太适合想从事保险行业的白板新人,因为太自由,在这种高度自由的环境下不够自律的人“活”不下来,其实大部分人都是不够自律的。所以需要制度的约束和利益的引导(比如高底薪)传统保险公司更适合白板新人来成长自己,等到自己业务技能足够成熟再转型也未尝不可,因为产销分离是一个趋势。我并没有抨击保险经纪人,我自己也了解过各大保险经纪公司的基本法,也比较过。等到时机足够成熟自己也会有这方面的打算,并非井底之蛙,并非两耳不闻窗外事,望勿曲解。

  如果你考虑保险行业千万不要去“老三家”比如平安,平安在重庆有三万多业务员,基本上每个人的朋友圈里都有几个做平安的。这种情况下别人为啥子不在其他人那里买要在你这儿买,除了非常好的关系,否则只有通过返佣来留住客户,佣金都返了,你靠什么吃饭?然后,像平安 人寿 太平洋等这种中资保险(我们叫做老三家)的产品性价比并不高,比起合资保险公司要贵不少。其次,中资保险公司基本法的利益没有合资保险公司的利益大,因为他们的人力规模保费规模已经很大了,那他们的人力发展的机制不会那么迫切。我们有测算过各类保险公司的基本法,同样的业绩,同样的人力,假如中资保险公司能拿到1万,在我们这种合资保险公司能拿到1万2-1万5

  再没有更好的行业和风口出现之前,我非常看好这个领域,亲们要选择保险公司,一定要选择像工银安盛这样的,比较新的企业,晋升空间更大,不论是外勤,还是外勤转内勤。

  我承认我们肯定没有一些保险公司成立的早,但是经纪公司04年成立的也不算晚吧,存在即合理。以前是信息不对称让客户买到不适合自己的产品,现在经纪人的出现解决这一部分问题,让客户买的明白。而经纪人的人数相对于...查看原回帖

  先讲公司品牌,工银安盛是国内最大的外资合资人寿保险公司,也是国内最大的银行系保险公司,是全球市值最大的银行-中国工商银行+全球最大的保险集团、全球第三大的资产管理机构-法国安盛集团合资的人寿保险公司。成立时间5年多,确实是一家比较新的保险公司,但不是一家“小”保险公司。

  这里没有抨击其他保险公司的意思,只不过,我确实不看好中资老三家,因为发展已经很成熟了,不论是晋升机制和晋升后的利益,都不如新兴的保险公司容易晋升且利益更大,而且产品的性价比也比较低。

  然后我斗去问我一个做保险的同学,算是个小经理嘛,他说他们公司一个成都的总监,有一个月做了一张十年交的3000万的保单,加上他团队的业绩,那个月

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